劳动关系变更是什么意思？

劳动关系变更，简单来说，就是在劳动关系建立之后，由于某些原因，使得原本确定的劳动关系的部分内容发生了改变。这种改变不是重新建立劳动关系，而是对已有的劳动关系进行局部调整。

从法律角度来看，劳动关系变更需要遵循一定的规则和原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里的劳动合同约定内容就涵盖了劳动关系的诸多方面。

比如说工作岗位的变更。原本你在公司担任的是行政专员，后来公司因业务调整，需要你去做市场推广工作，这就是工作岗位的变更。这种变更可能会对你的工作内容、工作技能要求等产生影响。再比如工作地点的变更，你原本在公司位于A城市的分公司上班，公司决定将你调到B城市的分公司，这就涉及到工作地点的变动，会对你的生活、交通等方面带来变化。

还有劳动报酬的变更。公司可能因为经营状况、绩效评估等原因，对你的工资、奖金等劳动报酬进行调整。这直接关系到你的经济利益。

当遇到劳动关系变更时，劳动者和用人单位都需要谨慎对待。对于用人单位来说，不能随意单方面变更劳动关系。必须与劳动者协商一致，并且采用书面形式确定变更内容。如果用人单位未经协商一致就擅自变更，劳动者有权拒绝，并可以依据相关法律维护自己的权益。

对于劳动者而言，如果不同意变更劳动关系，要及时与用人单位沟通，表达自己的意见。如果双方无法达成一致，且用人单位的变更行为给劳动者造成了损害，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决纠纷。总之，劳动关系变更在法律上有明确的规定和程序，无论是用人单位还是劳动者，都要在法律的框架内行事，以保障双方的合法权益。