计算加班费的工资基数是多少？

在我国，加班费的计算与工资基数密切相关，工资基数确定得准确与否，直接影响到劳动者应得的加班费数额。下面我们来详细了解一下计算加班费的工资基数相关问题。

首先，我们来明确一下工资基数的概念。工资基数是指用于计算加班费的基础工资数额。简单来说，就是以这个数额为标准，按照一定的比例来计算加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“工资”，就是我们要确定的工资基数。

关于工资基数的确定，一般按照以下原则进行：

如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。这里的工资通常是指正常工作时间的工资，但不包括福利、奖金等项目。例如，你与公司签订的劳动合同中约定月工资为5000元，那么在计算加班费时，就以5000元作为基数。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资是指劳动者每月从用人单位得到的实际工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但是，应当注意的是，一些不属于工资性质的费用，如劳动保护费、防暑降温费等，不能计入工资基数。

此外，如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但是，该计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。例如，当地最低工资标准为2000元，那么计算加班费的工资基数就不能低于2000元。

需要提醒的是，不同地区可能会根据本地实际情况制定一些具体的规定。所以，在实际计算加班费时，除了遵循上述基本原则外，还需要关注当地的相关法规和政策。如果劳动者与用人单位就加班费计算基数问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。总之，劳动者要了解自己的权益，维护自己的合法利益。