女职工怀孕期间单位不能安排哪些工作？

女职工在怀孕期间，身体状况较为特殊，为了保障她们的身体健康和胎儿的正常发育，法律对用人单位安排的工作进行了一定限制。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》附录中第一条的内容，女职工怀孕期间，禁止从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。简单来说，就是那些接触有毒有害化学物质的工作，因为这些物质可能会对孕妇和胎儿造成严重的健康危害，比如导致胎儿畸形、发育不良等。

其次，不能安排从事制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业。这类药物在生产过程中可能会释放出对孕妇有害的物质，影响孕妇和胎儿的健康。

再者，《规定》还指出，不得安排女职工在怀孕期间从事非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。放射性物质对人体的危害极大，孕妇接触后可能会导致胎儿基因突变等严重后果。

另外，高处作业分级标准中规定的高处作业、冷水作业分级标准中规定的冷水作业、低温作业分级标准中规定的低温作业、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业以及体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业，这些工作要么存在一定的危险性，要么劳动强度过大，都不适合怀孕的女职工。例如，高处作业可能会使孕妇摔倒，导致流产等严重后果；高强度的体力劳动会让孕妇身体过度疲劳，影响自身和胎儿的健康。

总之，用人单位应当遵守相关法律规定，合理安排怀孕女职工的工作，保障她们的合法权益。如果女职工遇到单位安排了不适合的工作，可以与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。