工伤起诉需要什么？

工伤起诉是指当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，与用人单位就工伤赔偿等问题无法达成一致时，通过向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益的法律途径。

首先，我们要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤起诉前，准备好相关材料是非常重要的。一般来说，需要准备以下材料：1. 劳动仲裁决定书。这是工伤起诉的前置程序，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。2. 起诉状。起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。3. 证据材料。主要包括劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗证明材料；工伤认定决定书等。

工伤起诉的流程如下：第一步，申请劳动仲裁。在发生工伤事故后，首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、进行工伤认定和确定赔偿金额等。第二步，对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三步，法院受理后，会进行审理前的准备工作，如送达起诉状副本、确定开庭时间等。第四步，开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。第五步，法院作出判决。法院会根据审理情况作出判决，如果当事人对判决不服的，可以在收到判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

在工伤起诉过程中，还需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。因此，工伤职工应当在规定的诉讼时效内提起诉讼，以免丧失胜诉权。