一个生产型上市企业中，哪些不属于组织？

首先，我们来明确一下“组织”在法律语境中的概念。在法律上，组织通常是指为了实现特定目标，按照一定规则和程序建立起来的、具有一定结构和功能的群体或实体。对于生产型上市企业而言，它本身就是一个典型的组织，有着明确的目标（如生产产品、获取利润等）、规则（公司章程、管理制度等）和结构（股东会、董事会、监事会以及各个职能部门等）。

那么，什么样的情况不属于组织呢？一般来说，企业里的单个员工，如果仅从其个体角度看，不属于组织。员工只是企业这个大组织中的个体成员，虽然他们共同协作来推动企业的运转，但单个员工不具备组织所要求的结构和功能完整性。例如，一名普通的生产线工人，他主要负责完成自己岗位上的生产任务，并没有像组织那样具备决策、管理、协调等多种功能。

另外，企业内的一些临时性、无固定规则和结构的群体也不属于组织。比如，几个员工因为兴趣爱好临时组成的活动小组，他们没有明确的章程、固定的职责分工和长期的目标规划，只是偶尔聚在一起开展活动，这种临时性群体就不符合组织的法律定义。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》等相关法律法规在规定法人、非法人组织等概念时，强调了组织应具备的要素，如依法成立、有自己的名称、组织机构和场所等。单个员工或临时性群体显然不满足这些要素，所以不属于法律意义上的组织。