在宁波遇到工资拖欠情况该怎么办？

当在宁波遇到工资拖欠问题时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司拖欠工资的行为是违法的。

劳动者可以先和用人单位进行协商解决。心平气和地与公司沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司给出支付工资的具体时间。也许公司确实存在一些暂时的困难，通过协商能够达成双方都能接受的解决方案。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，在一些情况下，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。