单位欠工资不给拖着该怎么办？

当遇到单位拖欠工资不给还拖着的情况，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位违反了这一规定，劳动者可以采取以下措施：1. 与单位协商

这是解决问题的第一步，也是最直接的方式。劳动者可以与单位的相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，要求单位支付拖欠的工资，并了解单位拖欠工资的原因。如果是因为单位资金周转困难等原因导致暂时无法支付工资，双方可以协商制定一个合理的支付计划。2. 向劳动监察部门投诉

如果与单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。3. 申请劳动仲裁

劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行调解，如果调解不成，会依法作出裁决。4. 向法院提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。总之，当单位拖欠工资时，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。