拖欠工资不支付该怎么办？

当遇到用人单位拖欠工资不支付的情况，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与用人单位进行协商解决。协商是解决问题最直接的方式，劳动者可以与单位的负责人，如老板、人力资源部门主管等进行沟通，明确表达自己的诉求，要求单位尽快支付拖欠的工资。这种方式简单便捷，有可能在短时间内解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者需要在规定的时间内，一般是知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，在规定的时间内，还可以向人民法院提起诉讼。

向人民法院申请支付令也是一个办法。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。