工伤鉴定结果出来了下一步该怎么做？

当工伤鉴定结果出来后，有以下几个重要步骤要做：

首先，仔细审查核实鉴定结果。看看鉴定内容有没有错误、不合理的地方。比如鉴定所依据的事实是否准确，适用的标准是否正确等。这是保障自身权益的基础，如果鉴定结果有误，后续的赔偿等问题都会受到影响。

其次，计算赔偿金额。赔偿项目有多种，不同项目的计算依据也不同。像医疗费，就是实际治疗工伤所花费的费用，要有相应的发票等凭证；停工留薪期工资，是指工伤职工在停工治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付的工资；住院伙食补助费，是对工伤职工住院期间的伙食补助；一次性伤残补助金，是根据伤残等级确定的一次性补偿金额；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这两项在解除或终止劳动合同时支付。

计算赔偿金额要依据相关法律法规，例如《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，按照国家规定由用人单位支付。

最后，申请工伤赔偿。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那么你可以向工伤保险经办机构和用人单位提交工伤认定书、伤残鉴定结论、医疗费用发票等资料，申请工伤保险待遇。如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么全部的赔偿责任都由用人单位承担。

要是和用人单位在赔偿问题上谈不拢，你可以申请劳动仲裁。申请时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、伤残鉴定意见书等，来证明你的工伤情况以及与用人单位的劳动关系等。对仲裁结果不服的，还可以在15日内向法院提起诉讼。

另外，如果对鉴定结果不服，单位或者个人可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省一级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗费用补助。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助费用。