question-icon 性骚扰被解雇的员工该怎么办?

我因为被指控性骚扰而被公司解雇,但我觉得指控并不属实。现在我丢了工作,也不知道该怎么证明自己的清白,也不清楚接下来该采取什么措施来维护自己的权益。想问问这种情况下我该怎么办?
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  • #性骚扰维权
answer-icon 共1位律师解答

当员工因性骚扰被解雇时,首先需要明确性骚扰在法律上的定义。性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对他人,强迫受害者配合,使对方感到不悦。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 对于被解雇的员工,如果认为解雇不合理,有以下途径可以考虑。第一步,与公司沟通。被解雇员工可以要求公司提供其认定性骚扰的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位解除劳动合同,需要有充分的事实依据和法律依据。如果公司无法提供有效证据,那么其解雇行为可能涉嫌违法解除。 若与公司沟通无果,员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要准备好相关材料,如劳动合同、工资条、工作证等,以证明自己与公司存在劳动关系。在仲裁过程中,员工要积极陈述自己的观点,反驳公司的指控,并提供能证明自己未实施性骚扰的证据,比如证人证言、聊天记录、监控视频等。 如果对劳动仲裁结果不满意,员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述,依据相关法律法规作出公正的判决。在整个过程中,员工要保持冷静,理性维权,合法合理地争取自己的权益。同时,也要注意遵守法律程序和规定,避免因自身不当行为导致权益受损。

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