拖欠小额工资该怎么办？

当遇到拖欠小额工资的情况时，我们可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按时足额支付工资，否则就违反了法律规定。

当发现工资被拖欠时，我们可以先尝试与用人单位进行友好协商。心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。这种方式比较温和，有助于维护良好的劳动关系。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。我们可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

另外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状、证据材料等，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院立案。法院会按照法定程序进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，我们可以向法院申请强制执行。

总之，当遇到拖欠小额工资的情况时，我们要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。不要因为金额小而放弃自己的权利，每一分劳动所得都值得我们去争取。