劳动报酬约定不明确该怎么办？

当劳动报酬约定不明确时，可按照以下步骤和法律规定来处理。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。这意味着，当你和用人单位发现劳动报酬约定不明确时，双方可以坐下来重新就劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等进行沟通和协商，达成一致后以书面形式确定下来。比如，你和公司可以重新约定每月的基本工资是多少，绩效奖金如何计算等。

如果双方无法协商达成一致，那就适用集体合同规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同中会对劳动报酬等事项有明确的规定。如果用人单位有集体合同，那么就按照集体合同规定的劳动报酬标准来执行。例如，集体合同规定同岗位的劳动报酬是每月5000元，那么在劳动报酬约定不明确的情况下，就可以按照这个标准来支付。

要是没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。也就是说，如果你和其他从事相同工作、具备相同技能水平的同事，应该获得相同的报酬。比如，其他同事做同样的工作每月工资是5500元，那你也应该按照这个标准获得报酬。

如果以上方法都行不通，那么用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当地最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，如果按照前面的方法都无法确定劳动报酬，那么用人单位支付的工资也不能低于这个标准。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么用人单位支付给你的工资至少要达到这个数额。

总之，当劳动报酬约定不明确时，劳动者要积极维护自己的合法权益，按照法律规定的途径来解决问题。