农民工被拖欠工资且一直不执行支付该怎么办？
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当农民工遇到被拖欠工资且一直不执行支付的情况时，有多种途径可以维护自身合法权益。 首先，明确一下相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工工资支付条例》更是专门针对农民工工资支付问题作出了详细规定，该条例第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。 接下来，为你介绍具体的解决办法。第一步，可以与用人单位进行协商。这是最直接的方式，农民工可以与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方可以就支付工资的时间、方式等达成一致，并形成书面协议。 若协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。农民工可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门可以依法作出行政处罚。 第三步，如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，农民工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。农民工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。 最后，如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果用人单位仍不执行，农民工可以申请强制执行。通过法院的强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，拍卖、变卖其财产等，来实现自己的工资权益。 总之，农民工在遇到拖欠工资问题时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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