农民工没有签劳动合同被拖欠工资该怎么办？

当农民工没有签订劳动合同却被拖欠工资时，有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，需要明确劳动关系的存在。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的劳动行为，就可以认定存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

在确定劳动关系后，农民工可以与用人单位进行协商解决。可以直接与老板沟通，要求其支付拖欠的工资，并保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

另外，还可以通过劳动仲裁来解决。农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。需要注意的是，申请劳动仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。