老板拖欠工资且没签合同怎么办？

当遇到老板拖欠工资且没有签订劳动合同的情况时，首先不用过于担心，即便没有书面合同，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

在法律上，劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的用工行为，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付劳动报酬，就构成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同这一情况，劳动者反而可能获得额外的赔偿。

对于被拖欠的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与老板进行协商，尝试和平解决问题，要求老板支付拖欠的工资以及未签合同的双倍工资差额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资和赔偿。一般来说，劳动者需要准备好能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，通常需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。