老板拖欠工资又没买社保该怎么办？
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当遇到老板拖欠工资且未购买社保的情况时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。 遇到这种情况，劳动者可以先尝试与老板进行协商。心平气和地跟老板说明自己的困难和诉求，要求老板支付拖欠的工资并补缴社保。有时候，老板可能是因为资金周转等问题才出现这种情况，通过友好协商可能会解决问题。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资和未缴纳社保的违法行为，会责令用人单位限期改正。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位逾期不支付工资的，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行调解或开庭审理。如果劳动者的诉求得到仲裁委员会的支持，仲裁委员会会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社保等。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的程序和相关规定都有明确的说明。 最后，如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法维护自己的权益，同时要注意收集和保存好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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