老板拖欠工资不认账该怎么办？

当遇到老板拖欠工资且不认账的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资不认账的行为违反了劳动法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可以采取以下措施：第一步，与老板进行协商。尝试心平气和地与老板沟通，明确指出其行为违法，并要求支付拖欠的工资。可以准备好工作证据，如聊天记录、打卡记录等，以证明自己的工作事实和应得工资。如果协商成功，最好签订书面协议，明确支付时间和金额。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以携带相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现确实存在拖欠工资的情况，会责令用人单位限期支付。

第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在遇到老板拖欠工资不认账的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。