工地拖欠工资该怎么做？

当遇到工地拖欠工资的情况，以下是一些可行的办法及相关法律依据。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，拖欠工资这种行为是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到工地拖欠工资，第一步可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地和老板或相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，例如聊天记录、通话录音等。因为这些证据在后续可能会起到关键作用。

要是协商没有取得满意的结果，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

另外，还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果用人单位有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。