公司没钱支付工伤赔偿怎么办？
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当公司没钱支付工伤赔偿时，我们可以从以下几个方面来寻找解决办法。 首先，我们要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一旦被认定为工伤，职工就有权获得相应的赔偿。 如果公司没钱赔偿，第一步可以申请工伤保险基金先行支付。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；职工认为用人单位不支付的其他情形。也就是说，在公司不支付工伤赔偿时，我们可以向社会保险经办机构申请，由工伤保险基金先行支付，之后社会保险经办机构再向公司进行追偿。 第二步，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司就需要承担全部的赔偿责任。这时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 第三步，如果经过仲裁和诉讼，拿到了生效的法律文书，但公司仍然拒不支付赔偿，员工可以向法院申请强制执行。法院会对公司的财产进行调查，如果发现公司有可供执行的财产，会依法进行查封、扣押、拍卖等措施，以保障员工的合法权益。即使公司暂时没有财产可供执行，法院也会对公司采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，督促公司尽快履行赔偿义务。等公司有财产时，员工可以随时申请恢复执行。 此外，如果公司确实经营困难，无法一次性支付全部赔偿费用，员工也可以与公司协商，达成分期支付的协议。在协商过程中，要注意明确分期支付的时间、金额、违约责任等内容，以保障自己的权益。 总之，当公司没钱支付工伤赔偿时，员工不要慌张，可以通过合法的途径来维护自己的权益。同时，在工作中，员工也要注意保护自己的安全，遵守公司的规章制度，避免发生工伤事故。
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