厂里没活干又不辞退员工该怎么办？

当遇到厂里没活干又不辞退员工的情况，员工可以采取以下办法来维护自身权益。

首先，要和厂里进行沟通协商。从法律角度讲，这是解决问题的一种平和方式。员工可以找厂里的相关负责人，比如人力资源部门或者老板，了解厂里目前的经营状况以及对于员工的后续安排计划。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以员工有权利知晓厂里的安排。

如果和厂里沟通没有取得有效的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。当厂里没活干又不辞退员工，可能涉及到违反劳动法律法规，比如未按照规定提供劳动条件等。劳动监察部门根据《劳动保障监察条例》等相关规定，有权对厂里的违法行为进行调查和处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果员工认为厂里的行为给自己造成了损失，比如工资待遇降低等，可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会会依法对劳动争议进行审理和裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理，最终给出公正的判决。总之，员工要通过合法的途径来维护自己的权益。