企业约定离职当天不结算该怎么办？

当企业约定离职当天不结算工资时，我们要先明确自己的权益和可以采取的措施。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在正常情况下，企业在员工离职当天就应该结算清楚工资。

如果企业约定离职当天不结算，我们可以先尝试与企业友好协商。心平气和地和企业沟通，提醒他们法律规定的结算时间，要求按照规定在离职时结清工资。毕竟很多时候可能是企业流程安排的小疏忽，通过友好协商就能解决问题。

若协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的机构。我们可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向他们说明企业不按时结算工资的情况。劳动监察部门会根据我们提供的信息进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业限期支付工资。

除此之外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径。我们需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会按照法定程序进行审理，作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我们要注意保存好与工作和工资相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。