工伤期间公司不发工资该怎么办？

在工伤期间公司不发工资，这是很多劳动者可能会遇到的困扰。下面我们详细分析这种情况及应对办法。首先，我们要明白停工留薪期这个概念。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，停工留薪期就是你因为工伤需要停止工作去治疗和休养的这段时间，在这个期间你的工资和福利应该和受伤前一样，而且公司要每个月按时发给你。停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果你的伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。假如公司在你工伤期间不发工资，你可以采取以下措施。第一步，先和公司进行沟通协商。你要把《工伤保险条例》里关于停工留薪期工资的规定告诉公司，让他们知道不发工资是不符合法律规定的。尽量心平气和地和公司谈，说明你的情况，争取和平解决问题。如果和公司协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行监督检查。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，向劳动监察部门反映公司不发工资的问题。他们会根据你提供的情况进行调查处理。要是劳动监察部门的处理没有达到你想要的结果，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律的强制力来要求公司支付你工伤期间的工资。总之，在工伤期间公司不发工资，你不用慌张，法律是保护你的合法权益的。你可以通过合理合法的途径来维护自己应得的利益。