临时人员工资需要提供发票吗？

在讨论临时人员工资是否需要提供发票这个问题前，我们先明确一些基本概念。这里说的临时人员，是指没有和企业签订正式劳动合同，只是短期为企业提供劳务的人员。而发票，是在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国税收征收管理法》以及《中华人民共和国发票管理办法》等相关规定，企业在发生经营活动时，应该取得符合规定的发票作为成本、费用的扣除凭证。对于临时人员工资，如果临时人员提供的劳务属于增值税应税行为，那么按照规定，企业支付款项时就需要取得发票。

一般情况下，如果临时人员为企业提供的劳务金额达到了增值税起征点（目前按期纳税的，为月销售额5000 - 20000元；按次纳税的，为每次（日）销售额300 - 500元），就需要去税务机关代开发票给企业。若未达到起征点，企业可以凭收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。

此外，企业还需要按照规定代扣代缴临时人员的个人所得税。不管是否取得发票，企业都有义务履行代扣代缴义务。比如，企业支付给临时人员劳务报酬，应按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。

总之，临时人员工资是否需要提供发票，要根据劳务金额是否达到增值税起征点等情况来判断。企业和临时人员都应当遵守相关税收法律法规，避免税务风险。