临时工工资无发票如何入账且不交税？

在探讨临时工工资无发票如何入账且不交税之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是“临时工”，在法律层面并没有严格意义上“临时工”的定义，通常指的是那些非全日制用工或者以完成一定工作任务为期限的短期用工人员。入账则是指企业将相关的经济业务记录到会计账簿中，以便准确反映企业的财务状况。而交税是企业根据税法规定，就其经营所得向国家缴纳税款的行为。

根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，企业应当按照国家统一的会计制度的规定设置账簿，根据合法、有效凭证记账，进行核算。同时，《企业所得税税前扣除凭证管理办法》明确指出，企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目的，对方为已办理税务登记的增值税纳税人，其支出以发票（包括按照规定由税务机关代开的发票）作为税前扣除凭证；对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。

对于临时工工资无发票的情况，若临时工属于小额零星经营业务的个人（即从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点），企业可以凭借收款凭证及内部凭证入账，收款凭证应详细记载收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等内容。这里的内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭证，如工资表等。在这种情况下，若符合税法规定的扣除条件，相关工资支出可以在企业所得税前扣除，从而避免了因无发票不能扣除而多交税的问题。

若临时工不属于小额零星经营业务的个人，企业可以要求临时工到税务机关代开发票。代开发票后，企业以发票作为入账和税前扣除的依据。不过，在实际操作中，可能会涉及到增值税、个人所得税等税款的缴纳。但从企业整体税务筹划的角度来看，取得合法有效的发票可以确保企业的成本支出在税前得到合理扣除，避免税务风险。