企业支付临时工劳务报酬是否需要取得发票？

在企业经营过程中，支付临时工劳务报酬是否需要取得发票，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下相关法律规定。根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。对于企业支付临时工劳务报酬，如果临时工提供的劳务属于增值税应税行为，那么按照规定，企业通常需要取得发票作为税前扣除的凭证。

如果临时工的单次劳务报酬未达到增值税起征点（目前，按次纳税的，为每次（日）销售额300 - 500元），这种情况下，企业可以不取得发票。企业可以凭借临时工的收款凭证、内部凭证等作为税前扣除的依据。收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。

然而，如果临时工的劳务报酬超过了增值税起征点，企业就需要取得发票。一般来说，临时工可以去税务机关代开发票。企业取得合法有效的发票后，才能在企业所得税前进行扣除。若企业未取得发票，在企业所得税汇算清缴时，该笔劳务报酬支出可能无法在税前扣除，这会增加企业的应纳税所得额，导致企业多缴纳企业所得税。

此外，企业还需要注意代扣代缴个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，企业支付临时工劳务报酬时，有义务按照劳务报酬所得代扣代缴个人所得税。无论是否取得发票，企业都应履行这一代扣代缴义务。 总之，企业支付临时工劳务报酬是否需要取得发票，关键在于劳务报酬是否达到增值税起征点。企业应根据实际情况，按照相关法律法规的要求进行处理，以避免税务风险。