临时工的工资需要申报个税吗？

在我国，临时工的工资是否要申报个税，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要理解“临时工”在法律上其实并不是一个明确的概念，在税务处理上，主要看临时工与单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系。

如果临时工与单位签订了劳动合同，存在雇佣与被雇佣关系，那么临时工取得的收入应按照“工资、薪金所得”来缴纳个人所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。单位作为扣缴义务人，需要按照规定为临时工进行全员全额扣缴申报。一般来说，单位会在发放工资时，按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。比如，每月工资收入减除费用5000元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，再根据对应的税率计算应纳税额。

如果临时工与单位不存在雇佣关系，只是单纯提供劳务，那么其取得的收入应按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。同样依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，劳务报酬所得也属于应纳税所得。支付劳务报酬的单位或个人为扣缴义务人，应按次或者按月预扣预缴税款。劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二计算应预扣预缴税额。年度终了后，临时工需要将劳务报酬所得和其他综合所得合并，进行个人所得税的汇算清缴。