临时工未缴纳社保，企业要申报个税吗？

首先，我们来明确一下临时工的概念。临时工通常是指企业在一定时期内临时雇佣的人员，他们与企业可能未签订长期的劳动合同，但同样为企业提供了劳动服务。

对于企业是否要为未缴纳社保的临时工申报个税，答案是肯定的。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的各项所得，只要达到纳税标准，都需要缴纳个人所得税。企业作为扣缴义务人，有义务按照规定为员工（包括临时工）代扣代缴个人所得税。这里的所得，包括工资、薪金所得等。也就是说，不管临时工是否缴纳社保，只要他们从企业取得了收入，且收入达到了个税起征点，企业就应当为其申报个税。

举个例子，如果临时工月收入超过了当前个税起征点（如目前是每月5000元），企业就需要按照相关规定，计算其应缴纳的个人所得税，并进行申报和代扣代缴。企业不能因为临时工未缴纳社保，就不履行申报个税的义务。否则，企业可能会面临税务机关的处罚。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。所以，企业应当重视临时工个税申报问题，依法履行自己的扣缴义务。