临时工个人所得税如何扣除？

首先，我们来了解一下临时工的概念。临时工一般是指与用人单位签订短期或临时性劳务合同的劳动者。在个人所得税扣除方面，临时工和正式员工在本质上遵循相同的原则，但在计税方式上可能因具体情况而有所不同。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例规定，个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。对于临时工取得的收入，通常按照“劳务报酬所得”或者“工资、薪金所得”来计税。

如果临时工与用人单位签订了劳动合同，存在雇佣与被雇佣关系，其取得的收入就按照“工资、薪金所得”来计算个人所得税。工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。目前，工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。并且每月有5000元的基本减除费用，同时还可以扣除专项扣除（如社保、公积金等）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）以及依法确定的其他扣除项目。计算应纳税所得额时，用每月收入额减除上述扣除项目后的余额为应纳税所得额，再对照税率表计算应缴纳的个人所得税。

如果临时工与用人单位没有签订劳动合同，不存在雇佣关系，其取得的收入则按照“劳务报酬所得”计税。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二，计算应预扣预缴税额。不过，在年度终了后，劳务报酬所得需要和工资、薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得合并，进行综合所得汇算清缴，多退少补。

综上所述，临时工个人所得税的扣除方式取决于其与用人单位的关系，按照不同的所得类型进行计算和扣除。在实际操作中，建议临时工及时了解自己的收入性质和相关扣除政策，确保准确缴纳个人所得税。