临时工怎么报个税最合适？

首先，我们要明确临时工的概念。临时工通常指的是短期或临时为单位或个人提供劳务的人员。在税务处理上，临时工的个税申报方式与他们和单位之间的关系密切相关。

如果临时工与单位签订了劳动合同，存在雇佣关系，那么单位应该按照“工资、薪金所得”为临时工代扣代缴个人所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。单位在支付工资时，需要按月预扣预缴税款，并且在年度终了后，临时工可能需要进行综合所得汇算清缴。比如每月工资收入减除费用5000元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，按照相应的税率表计算应纳税额。

要是临时工与单位不存在雇佣关系，属于独立劳务，那么就按照“劳务报酬所得”来申报个税。劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得。支付劳务报酬的单位或个人为扣缴义务人，在支付劳务报酬时，需要按照每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算后的余额为收入额，预扣预缴个人所得税。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二。年度终了，劳务报酬所得也需要和工资、薪金所得等一起进行综合所得汇算清缴。

至于怎么报最合适，这要根据临时工的实际情况来判断。如果临时工在多处取得收入，且大部分是劳务报酬性质，那么按照劳务报酬所得申报可能更合适，这样在年度汇算时，各项扣除项目可以综合计算，有可能降低整体税负。如果临时工仅在一处取得收入，且与单位的雇佣关系较为稳定，按照工资、薪金所得申报操作相对简便。同时，无论是哪种申报方式，都要确保如实申报，避免税务风险。