岗位调整员工不服从该怎么办？

当公司对员工进行岗位调整，而员工不服从时，需要分情况按照合法合规的方式来处理。

首先，我们要明确岗位调整的性质。岗位调整属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面随意对员工的岗位进行调整，必须与员工协商并达成一致，且要以书面形式确定下来。

如果公司的岗位调整是合理合法的。比如，因公司业务转型、生产经营需要等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，公司需要对员工岗位进行调整。在这种情况下，公司应该与员工充分沟通，向员工说明调整岗位的必要性和合理性，争取员工的理解和支持。如果员工仍然不服从，公司可以按照法定程序解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

然而，如果公司的岗位调整是不合理的。例如，调整岗位具有惩罚性、侮辱性，或者大幅度降低员工的工资待遇等，员工有权拒绝。在这种情况下，员工不服从岗位调整是合理合法的。如果公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，当员工不服从岗位调整时，公司要先判断调整的合理性，然后通过与员工积极沟通协商来解决问题，尽量避免采取极端措施引发劳动纠纷。