单位不给申报工伤待遇怎么办？

当单位不给申报工伤待遇时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，确定你所受的伤是否能被认定为工伤，这是享受工伤待遇的前提条件。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，在单位不给申报工伤待遇的情况下，劳动者本人或者其近亲属、工会组织可以在规定的时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要准备一系列材料，根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果社会保险行政部门受理了工伤认定申请，一般会在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。一旦被认定为工伤，劳动者就可以按照相关规定享受工伤待遇。如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么相关的工伤待遇费用将由用人单位承担。若用人单位拒不承担，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，当单位不给申报工伤待遇时，劳动者要及时了解自己的权利，按照法律规定的程序申请工伤认定，以保障自己能够享受到应有的工伤待遇。