人事仲裁调解是必须的吗？

人事仲裁调解并非是必须的。下面为您详细解释：

人事仲裁调解，简单来说，就是在人事争议仲裁过程中，由仲裁机构作为中间人，促使争议双方通过协商的方式达成一致，解决纠纷。它的目的是让双方在自愿、平等的基础上，友好地解决矛盾，避免进一步的冲突。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这里说的“先行调解”，强调的是仲裁庭有责任在裁决前尝试引导双方进行调解，但这并不意味着调解是强制必须完成的程序。也就是说，仲裁庭会先努力促成双方调解，但如果任何一方明确表示不愿意调解，或者经过调解确实无法达成一致意见，仲裁庭就会停止调解程序，直接进入裁决阶段。

所以，人事仲裁调解不是必须的，它尊重当事人的意愿。如果您认为调解无法满足您的诉求，您有权拒绝调解，要求仲裁庭直接作出裁决。