question-icon 劳动仲裁时要不要接受调解?

我和公司发生了劳动纠纷,已经申请了劳动仲裁。现在仲裁委那边说可以调解,我有点拿不准主意。不知道接受调解对我有没有好处,会不会让我吃亏,也不清楚不接受调解继续走仲裁流程会怎样。所以想问问,劳动仲裁时到底要不要接受调解呢?
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  • #劳动仲裁调解
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在劳动仲裁过程中,是否接受调解需要综合多方面因素来考量。 首先,我们来了解一下劳动仲裁调解。劳动仲裁调解是指在劳动争议仲裁委员会的主持下,双方当事人就争议事项进行协商,达成一致意见,从而解决纠纷的一种方式。这种方式的好处很多。从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定来看,调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。这意味着调解具有高效性,能快速解决纠纷,节省时间和精力。而且,调解往往是双方自愿协商的结果,双方能够在一定程度上相互让步,达成一个双方都能接受的方案,有利于维护双方的关系,特别是对于还想继续在原单位工作的劳动者来说,调解可以避免关系进一步恶化。 然而,接受调解也可能存在一些局限性。如果一方在调解过程中做出了过多的让步,可能无法实现自己原本期望的全部权益。而且,一旦调解书生效,就具有法律效力,当事人不能再就同一争议事项申请仲裁或提起诉讼。 如果不接受调解,继续进行仲裁程序,虽然可能会花费更多的时间和精力,但仲裁裁决是基于事实和法律做出的,有可能会让当事人获得更符合其权益的结果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。所以,如果认为调解方案不合理,不接受调解,选择让仲裁庭作出裁决也是可行的。 综上所述,在劳动仲裁时是否接受调解,要根据具体情况来判断。如果双方能够通过调解达成一个相对公平合理的方案,并且希望快速解决纠纷,那么接受调解是一个不错的选择。但如果认为自己的权益没有得到充分保障,或者不愿意做出过多让步,那么可以不接受调解,等待仲裁庭的裁决。

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