劳动仲裁时要不要接受调解？

在劳动仲裁过程中，是否接受调解需要综合多方面因素来考量。

首先，我们来了解一下劳动仲裁调解。劳动仲裁调解是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，双方当事人就争议事项进行协商，达成一致意见，从而解决纠纷的一种方式。这种方式的好处很多。从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定来看，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。这意味着调解具有高效性，能快速解决纠纷，节省时间和精力。而且，调解往往是双方自愿协商的结果，双方能够在一定程度上相互让步，达成一个双方都能接受的方案，有利于维护双方的关系，特别是对于还想继续在原单位工作的劳动者来说，调解可以避免关系进一步恶化。

然而，接受调解也可能存在一些局限性。如果一方在调解过程中做出了过多的让步，可能无法实现自己原本期望的全部权益。而且，一旦调解书生效，就具有法律效力，当事人不能再就同一争议事项申请仲裁或提起诉讼。

如果不接受调解，继续进行仲裁程序，虽然可能会花费更多的时间和精力，但仲裁裁决是基于事实和法律做出的，有可能会让当事人获得更符合其权益的结果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。所以，如果认为调解方案不合理，不接受调解，选择让仲裁庭作出裁决也是可行的。

综上所述，在劳动仲裁时是否接受调解，要根据具体情况来判断。如果双方能够通过调解达成一个相对公平合理的方案，并且希望快速解决纠纷，那么接受调解是一个不错的选择。但如果认为自己的权益没有得到充分保障，或者不愿意做出过多让步，那么可以不接受调解，等待仲裁庭的裁决。