劳动仲裁为什么千万别调解？

在劳动仲裁中，调解并非绝对不可取，不能一概而论地说“千万别调解”，需要结合具体情况来分析。

首先，我们来了解一下劳动仲裁调解是什么。劳动仲裁调解是指在劳动仲裁过程中，由仲裁庭主持，争议双方通过自愿协商，达成协议来解决劳动争议的一种方式。这种方式的目的是让双方在互谅互让的基础上，和平解决纠纷，避免进一步的矛盾和冲突。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。这表明调解是劳动仲裁中的一个法定程序，具有一定的法律地位。

调解有其明显的优点。对于劳动者来说，调解可以快速解决纠纷，节省时间和精力。相比仲裁裁决可能需要经历的漫长流程，调解能够让劳动者更快地拿到应得的赔偿或补偿，缓解经济压力。而且，调解通常是双方自愿协商的结果，双方可以在一定程度上保留良好的关系，这对于一些还希望继续在原单位工作或者有其他合作可能的劳动者来说，是比较有利的。此外，调解还可以减少双方的对抗情绪，避免因为仲裁裁决可能带来的后续执行难题。

然而，调解也并非适用于所有情况。有些情况下，劳动者可能认为调解方案无法满足自己的合理诉求。比如，如果公司存在明显的违法行为，而调解方案给予劳动者的赔偿远远低于法定标准，那么劳动者坚持不调解，通过仲裁裁决来争取更合理的赔偿，可能是更好的选择。另外，如果劳动者有充分的证据证明自己的主张，并且对仲裁结果有较大的信心，那么也可以选择不接受调解，等待仲裁庭作出公正的裁决。

总之，在劳动仲裁中是否选择调解，需要劳动者根据自己的实际情况、证据情况以及对调解方案的满意度等多方面因素综合考虑，而不是简单地遵循“千万别调解”的观点。