劳动仲裁同意调解和不同意调解的差别是什么？

劳动仲裁中同意调解和不同意调解存在多方面的差别。

从处理程序上看，同意调解意味着双方愿意在仲裁委的主持下，就争议事项进行协商，尝试达成一致意见。这种方式更注重双方的自主意愿和协商结果，过程相对灵活。而不同意调解，仲裁委则会按照法定程序，对案件进行审理，通过调查、质证、辩论等环节，最终作出裁决。整个过程更加严格地遵循法律程序。

在时间成本方面，调解通常能更快地解决纠纷。一旦双方达成调解协议，纠纷就可以迅速得到处理，节省了双方的时间和精力。相比之下，仲裁裁决的作出需要经过一系列法定程序，可能会花费较长的时间。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

结果的确定性和执行上也有不同。调解协议是双方自愿达成的，一般能够较好地满足双方的意愿，双方更愿意主动履行。而仲裁裁决是由仲裁委作出的，可能不完全符合某一方的期望。如果一方不履行仲裁裁决，另一方需要通过向法院申请强制执行来实现权益。此外，调解结果具有一定的灵活性，双方可以根据实际情况协商出更符合自身利益的解决方案。而仲裁裁决则必须依据法律规定和事实证据作出。