劳动仲裁之前需要先进行调解吗？

在劳动仲裁之前，并不是必须要先进行调解，但调解是解决劳动争议的一个重要环节。

劳动争议调解是指在第三方的主持下，依法劝说争议双方进行协商，在互谅互让的基础上达成协议，从而消除矛盾的一种方法。它的目的是让双方当事人在友好的氛围中解决纠纷，避免矛盾进一步激化。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，调解并不是劳动仲裁的前置必经程序。

不过，法律也鼓励当事人先通过调解来解决劳动争议。该法第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。并且在实践中，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，也会根据案件情况，先行组织双方当事人进行调解。如果调解成功，双方达成调解协议，那么仲裁程序就可以终结，这可以节省时间和成本。

所以，当事人可以根据自己的实际情况，选择是否在劳动仲裁前进行调解。如果认为能够通过调解解决纠纷，就可以申请调解；如果认为调解无法解决问题，也可以直接申请劳动仲裁。