劳动仲裁之前需要先进行调解吗?
我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。但我不知道在申请劳动仲裁之前,是不是一定要先进行调解呢?我担心不调解直接仲裁会有问题,又不想在调解上浪费太多时间,所以想了解下相关规定。
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在劳动仲裁之前,并不是必须要先进行调解,但调解是解决劳动争议的一个重要环节。 劳动争议调解是指在第三方的主持下,依法劝说争议双方进行协商,在互谅互让的基础上达成协议,从而消除矛盾的一种方法。它的目的是让双方当事人在友好的氛围中解决纠纷,避免矛盾进一步激化。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。这表明,调解并不是劳动仲裁的前置必经程序。 不过,法律也鼓励当事人先通过调解来解决劳动争议。该法第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。并且在实践中,劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后,也会根据案件情况,先行组织双方当事人进行调解。如果调解成功,双方达成调解协议,那么仲裁程序就可以终结,这可以节省时间和成本。 所以,当事人可以根据自己的实际情况,选择是否在劳动仲裁前进行调解。如果认为能够通过调解解决纠纷,就可以申请调解;如果认为调解无法解决问题,也可以直接申请劳动仲裁。

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