劳动争议案件必须先调解吗？

在劳动争议案件中，并不是必须先进行调解。

调解是解决劳动争议的一种方式，但并非必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

从这条法律规定可以看出，当事人对于解决劳动争议的程序有自主选择权。如果当事人觉得调解可能会更有利于解决争议，缓和与用人单位的关系，那么可以选择向调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的，双方当事人应当履行。

但如果当事人认为调解无法满足自己的诉求，或者不愿意进行调解，那么可以直接越过调解程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。所以，劳动争议案件不一定非要先调解。