question-icon 劳动争议案件必须先调解吗?

我和公司发生了劳动争议,不知道是不是一定要先经过调解这个程序。我担心调解无法解决问题,还浪费时间,想直接进入其他程序,所以想了解一下,劳动争议案件是不是必须先调解?
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  • #劳动争议
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在劳动争议案件中,并不是必须先进行调解。 调解是解决劳动争议的一种方式,但并非必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 从这条法律规定可以看出,当事人对于解决劳动争议的程序有自主选择权。如果当事人觉得调解可能会更有利于解决争议,缓和与用人单位的关系,那么可以选择向调解组织申请调解,比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的,双方当事人应当履行。 但如果当事人认为调解无法满足自己的诉求,或者不愿意进行调解,那么可以直接越过调解程序,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序,仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满意,除特殊情况外,还能向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决纠纷。所以,劳动争议案件不一定非要先调解。

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