劳动争议是否可以由人民调解委员会调解？

劳动争议是可以由人民调解委员会调解的。

首先，我们来解释一下人民调解委员会。人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，它的作用就是在当事人自愿、平等的基础上，通过说服、疏导等方法，促使当事人在互谅互让的基础上达成调解协议，解决民间纠纷。

从法律依据来看，《中华人民共和国人民调解法》第二条规定，本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条也规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这里的依法设立的基层人民调解组织就包含了人民调解委员会。

当发生劳动争议时，当事人可以向人民调解委员会提出调解申请。人民调解委员会受理后，会安排调解员了解情况，组织双方进行调解。调解过程中，调解员会根据事实和法律，公正、客观地引导双方沟通协商，提出解决方案。如果双方达成调解协议，该协议具有一定的法律效力，双方应当按照协议履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。