工会调解委员会的调解是仲裁调解吗？

工会调解委员会的调解和仲裁调解不是一回事。下面来详细解释这两种调解方式。

工会调解委员会调解，是指企业、事业单位、社会组织等用人单位依法设立的工会劳动争议调解委员会，对本单位发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规、政策和社会公德为依据，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，通过说服、劝导，促使双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决争议的一种活动。它是一种基层的、内部的调解方式，主要目的是在用人单位内部及时化解劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

仲裁调解则是指在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭根据查明的事实，促使双方当事人自愿达成协议的活动。仲裁调解是在仲裁程序中进行的，具有一定的程序性和强制性。一旦双方在仲裁庭的主持下达成调解协议，该协议就具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

综上所述，工会调解委员会的调解和仲裁调解在调解主体、调解程序和调解协议的效力等方面都存在明显的区别。