签订劳动合同但单位没有给劳动者该怎么办？

当签订劳动合同后单位没有将合同给予劳动者时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们需要了解劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的重要保障，也是解决劳动纠纷时的关键证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务将一份劳动合同交给劳动者保存。如果单位没有履行这一义务，劳动者可以先尝试与单位进行友好沟通。你可以以平和的方式提醒单位，根据法律规定，你有权持有一份劳动合同，请单位将属于你的那份合同交给你。在沟通时，最好能保留相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。如果与单位沟通后仍未得到解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们详细说明情况，提供能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并要求用人单位改正其违法行为。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。如果单位拒绝提供劳动合同给你，导致你在工作中权益受到损害，你可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张。虽然你没有劳动合同，但其他能够证明劳动关系的证据同样可以起到作用。最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。总之，当遇到单位不提供劳动合同的情况时，劳动者要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。