不满职场潜规则被开除该怎么办？
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当遇到不满职场潜规则而被开除的情况时，首先要明确公司的这种开除行为是否合法。职场潜规则是指在工作场所中存在的一些不成文的、不合理甚至不合法的行为或惯例，比如要求员工进行不合理的加班、收取不合理费用等。 从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果不满职场潜规则并不属于上述情形，那么公司开除员工的行为就是违法的。 如果公司的开除行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当遭遇这种情况时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司相关人员的聊天记录、邮件等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系以及公司开除你的事实。第二步，与公司进行协商。你可以向公司提出自己的诉求，要求公司说明开除你的理由，并要求公司按照法律规定给予相应的赔偿。如果协商不成，第三步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并依法作出处理。第四步，如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，不满职场潜规则被开除时，员工要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。
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