员工拒绝加班被解雇该怎么办？

当员工拒绝加班被解雇时，可采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们要明确加班的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着加班并不是用人单位单方面可以强制要求的，需要与员工协商一致。

如果员工拒绝了不合理的加班要求，而用人单位以此为由解雇员工，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到这种情况时，员工可以先与用人单位进行沟通协商，明确指出其解雇行为的违法性，并要求继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，员工拒绝加班被解雇时，要了解自己的权益，通过合法途径积极维权，以保障自己的合法利益不受侵害。