五险一金需要交多少年就不用交了？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面分别为您介绍它们的缴费年限规定：

养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，养老保险最低缴费年限是15年，缴满15年后，在达到法定退休年龄时就可以享受养老金待遇。不过，缴费年限越长、缴费金额越多，将来领取的养老金也会相应更高。

医疗保险：不同地区对于医疗保险的缴费年限要求有所不同。一般来说，男性需要累计缴费满25 - 30年，女性需要累计缴费满20 - 25年，在达到法定退休年龄后才能享受终身医保待遇。例如，在北京，男性需缴满25年，女性需缴满20年。

失业保险：失业保险的缴费年限没有明确的“不用交”的说法。通常，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，就可以从失业保险基金中领取失业保险金。缴费年限越长，领取失业保险金的期限可能越长。

工伤保险：工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。只要在职期间，用人单位都需要为职工缴纳工伤保险，不存在交多少年就不用交的情况，目的是保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得相应的医疗救治和经济补偿。

生育保险：同样，生育保险也是由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。一般要求在生育前连续足额缴纳一定时间（各地规定不同，有的地方要求连续缴纳6个月，有的要求连续缴纳12个月等），才能享受生育保险待遇，如生育医疗费用报销和生育津贴领取。

住房公积金：住房公积金没有规定具体的缴费年限。只要职工在职，单位和职工就应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金可以用于购房、租房、装修等住房相关用途，持续缴存有利于职工积累更多的住房资金。