传媒公司不给工资该怎么办？

当传媒公司不给工资时，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司不给工资的行为是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到这种情况，我们可以先尝试与传媒公司进行友好协商。毕竟和平解决问题是比较理想的方式。我们可以向公司说明情况，要求公司按照约定支付工资，并了解公司拖欠工资的原因。如果是因为公司资金周转困难等合理原因，我们可以与公司协商支付工资的时间和方式。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，让劳动监察部门介入调查。劳动监察部门有权对公司进行检查，并责令公司支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，我们需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，我们需要提供充分的证据来支持自己的主张。总之，当传媒公司不给工资时，我们要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。