单位说交五险最后没交医保该怎么办？

当遇到单位承诺缴纳五险，最后却未交医保的情况，可按以下步骤维护自身权益。首先，我们要明白医保的重要性。医保是社会保险的重要组成部分，能在我们生病就医时提供经济保障。单位为员工缴纳医保是其法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。该法第五十八条指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

发现单位没交医保后，你可以先和单位进行沟通协商。心平气和地向单位说明情况，询问未交医保的原因，并要求单位及时补缴。很多时候，可能是单位工作疏忽导致的，通过沟通可以解决问题。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

如果和单位沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。这些部门有权力对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。你需要准备好能够证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及单位承诺缴纳五险但未交医保的相关证据。

此外，你还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，仲裁和诉讼的程序相对复杂，可能需要花费一定的时间和精力。