离职时公司不给开离职证明该怎么办？

当离职时公司不给开离职证明，首先我们要明白离职证明的重要性以及公司不开具证明所涉及的法律问题。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理失业登记、入职新单位等环节可能需要用到的重要材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，开具离职证明是用人单位的法定义务。

如果遇到公司不给开离职证明的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。

第一步，与公司进行友好协商。可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级沟通，说明离职证明对自己的重要性，提醒他们有义务开具该证明。也许公司是因为疏忽或者流程问题导致没有及时开具，通过友好沟通可以解决问题。

第二步，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门有权对用人单位进行监督和管理，会要求公司按照法律规定为劳动者开具离职证明。

第三步，若投诉后仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的途径。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系以及已经离职的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者胜诉，公司不仅要开具离职证明，还可能需要承担因拖延开具证明给劳动者造成的损失。

第四步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，依法作出公正的判决。

总之，离职时公司不给开离职证明，劳动者不必惊慌，可以通过合法途径维护自己的权益。同时，在整个过程中要注意保留相关证据，以便更好地证明自己的主张。