船员合同未到期被公司解雇该怎么办？

当船员遇到合同未到期却被公司解雇的情况，首先要判断公司的解雇行为是否合法。合法的解雇通常是基于船员存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。而违法解雇则是公司没有合理理由，单方面提前解除与船员的合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果公司属于违法解除劳动合同，船员可以有两种选择。一种是要求公司继续履行劳动合同。也就是说，船员有权要求公司撤销解雇决定，让自己回到岗位上继续工作，就像没发生过解雇这回事一样。

另一种选择是，若船员不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同了，公司应当依照该法第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向船员支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，是按船员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指船员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

船员在遇到这种情况时，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、公司的解雇通知等。如果与公司协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。