应发工资比月薪低该怎么办？

当遇到应发工资比月薪低的情况时，我们可以按以下步骤来处理。

首先，要明确“应发工资”和“月薪”的概念。“月薪”通常是在劳动合同里明确约定的每月工资数额，它是劳动者和用人单位协商一致的结果。而“应发工资”是指劳动者在提供正常劳动后，用人单位按照规定应当支付给劳动者的工资报酬，这里面包含了各种工资组成部分，像基本工资、奖金、津贴等，不过还没扣除一些费用，比如社保、公积金个人缴纳部分、个人所得税等。

接着，分析应发工资比月薪低可能存在的原因。一种可能是正常的扣除项目，比如按照法律规定，用人单位需要代扣代缴劳动者的个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以从劳动者工资中代扣这些款项。以个人所得税为例，当劳动者的工资收入达到纳税标准时，就需要依法缴纳。还有社保和公积金，这是为了保障劳动者的社会保障权益和住房需求。

另一种可能就是用人单位存在违法行为。比如未按照劳动合同的约定支付工资，或者是随意克扣工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反了这个规定，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

第一步，可以和用人单位进行沟通协商。主动和用人单位的人力资源部门或者财务部门联系，了解工资减少的具体原因。要是属于误解或者计算错误，一般通过沟通就能解决问题。

第二步，如果沟通协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为，会责令其改正。

第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。