自动离职不给工资违法该怎么办？

在遇到自动离职公司不给工资且这种行为违法的情况时，我们可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，自动离职并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者获取工资的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”也就是说，无论劳动者是以何种方式离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

当遭遇自动离职不给工资的情况，我们可以先尝试与用人单位进行协商。协商是解决问题较为便捷的方式，我们可以直接向用人单位说明情况，要求其支付工资。在协商时，要注意保留相关的证据，例如聊天记录、通话录音等，以便在协商不成时作为维权的依据。如果用人单位拒绝支付工资，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。我们可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据我们提供的证据进行调查，如果查证用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资，并可能对其进行相应的处罚。

除了向劳动监察部门投诉，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后进行审理，并作出裁决。如果我们对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。总之，在遇到自动离职不给工资违法的情况时，我们要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径解决问题。