离职时没签合同且公司不发工资怎么办？

当遇到离职不发工资且没有签订合同的情况时，我们可以从以下几个方面来维护自己的合法权益。首先，要明确我们和公司之间存在着事实劳动关系。即使没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的劳动行为，就构成了事实劳动关系。这就好比你去给别人干活，对方接受了你的劳动成果，那么你们之间就形成了一种事实上的雇佣关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明，从你开始工作的那一天起，你和公司之间的劳动关系就已经确立了。接下来，关于工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司不发工资的行为是违法的。当遇到这种情况时，我们可以采取以下措施。第一步，和公司进行友好协商。心平气和地和公司负责人沟通，说明你的诉求，要求公司按照规定支付工资。很多时候，通过协商就可以解决问题。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动纠纷的机构。你可以带上能证明你在公司工作过的相关证据，比如工作证、考勤记录、同事的证言等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并责令公司支付工资。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，我们可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较专业的解决劳动纠纷的方式。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，比如工资条、工作记录等，以证明你和公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在面对离职不发工资且没有合同的情况时，我们要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，在今后的工作中，要注意和用人单位签订书面的劳动合同，以保障自己的合法权益。